Xây dựng cơ chế, chính sách để thu hút, tạo nguồn từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ

Sở Nội vụ vừa đề nghị các cơ quan, đơn vị, UBND huyện, thành phố căn cứ Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ, Kế hoạch số 68/KH-UBND ngày 09/7/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP về chính sách thu hút, tạo nguồn từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trên địa bàn tỉnh Thái Bình để rà soát, tổng hợp báo cáo đề xuất danh mục vị trí việc làm cần thu hút năm 2022 trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời đề xuất cơ chế, chính sách để thu hút.

Cụ thể, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, đề án vị trí việc làm và nhu cầu công việc, các đơn vị rà soát, đánh giá tính tình hình sử dụng biên chế (số lượng người làm việc), xác định danh mục vị trí việc làm cần thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào làm việc tại cơ quan, đơn vị. Trong đó phải nêu rõ sự cần thiết, chỉ tiêu biên chế (số lượng người làm việc) được giao, số lượng biên chế (số lượng người làm việc) hiện đang có mặt; vị trí việc làm cần tuyển; vị trí việc làm cần thu hút; đối tượng thu hút; tiêu chuẩn cụ thể, yêu cầu về trình độ, chuyên ngành đào tạo và yêu cầu khác.