Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác ngoại vụ địa phương tại tỉnh Thái Bình

11/12/2018


Theo tinh thần Nghị quyết Đại hội lần thứ XI của Đảng đề ra là “chủ động và tích cực hội nhập quốc tế, triển khai đồng bộ và toàn diện các hoạt động đối ngoại nhằm giữ vững môi trường hòa bình, thuận lợi cho phát triển đất nước, bảo vệ vững chắc độc lập chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ và nâng cao vị thế của đất nước” và những yêu cầu cấp bách cho công tác đào tạo nguồn nhân lực, để xây dựng đội ngũ cán bộ ngoại vụ địa phương chuyên nghiệp có chất lượng, “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, chủ đề những năm tiếp theo của công tác ngoại vụ là “nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ngoại giao, phục vụ hội nhập quốc tế và triển khai ngoại giao toàn diện”.

Để đạt được các mục tiêu đó, đồng thời thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác ngoại vụ địa phương trong thời gian tới, cần tích cực triển khai quyết liệt và đồng bộ những giải pháp chủ yếu trong Quy hoạch phát triển nhân lực của ngành ngoại giao giai đoạn 2011-2020, cụ thể:

Nâng cao chất lượng “đầu vào” của cán bộ ngoại vụ địa phương; chú trọng thu hút nhân tài, tuyển chọn cán bộ trẻ có trình độ, năng lực chuyên môn và năng động. Công tác tuyển dụng nghiêm túc, bài bản, thường xuyên đáp ứng nguồn nhân lực làm việc trong tình hình mới.

Thường xuyên đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức, nghiệp vụ, ngoại ngữ và kỹ năng công tác cho đội ngũ cán bộ ngoại vụ địa phương. Công tác đào tạo bồi dưỡng phải được đổi mới về nội dung, phương pháp để nâng cao chất lượng, trong đó chú trọng tính thực tiễn, hiệu quả, sát với yêu cầu công tác tại các cơ quan, đơn vị.

Cử cán bộ, công chức ngoại vụ địa phương tham gia đào tạo, nghiên cứu chuyên sâu về các nước lớn, các nước đối tác chiến lược, trong đó chú trọng đào tạo cán bộ giỏi ngoại ngữ; các chuyên ngành luật quốc tế, kinh tế quốc tế, các vấn đề quốc tế đang nổi.

Chú trọng công tác đào tạo tại chỗ qua công việc đối với cán bộ ngoại vụ và cán bộ kiêm nhiệm công tác ngoại vụ ở các địa phương, đơn vị, coi đây là công tác thường xuyên, liên tục; làm tốt việc chuyển giao kinh nghiệm công tác giữa các thế hệ; luân chuyển cán bộ trong từng đơn vị và giữa các đơn vị trong tỉnh.

Xây dựng tiêu chí cụ thể cho từng vị trí việc làm, với các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bằng cấp, chứng chỉ và sử dụng các tiêu chí này trong công tác luân chuyển, quy hoạch, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm…đối với cán bộ công chức ngoại vụ địa phương.

Đẩy mạnh công tác rèn luyện và nâng cao bản lĩnh chính trị - tư tưởng, ý thức tổ chức kỷ luật, đạo đức và tác phong nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và nhiệt huyết của đội ngũ cán bộ công chức nói chung, đặc biệt là cán bộ ngoại vụ nói riêng và cán bộ trẻ mới vào ngành.

Việc đào tạo quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức ngoại vụ địa phương đã có những đóng góp đáng kể trên mặt trận đối ngoại, tuy nhiên vẫn chưa được quan tâm đúng mức đã hạn chế nhiều mặt đối với đội ngũ này như trình độ còn chưa đồng đều, kiến thức chưa toàn diện, nhất là kiến thức hỗ trợ kinh tế…việc quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên gia, chuyên sâu, cán bộ ngoại vụ được đi đào tạo ở nước ngoài còn chưa được xem xét…

 

Việt Hà (Sở Ngoại vụ)